مشاوره مدیریت

معرفی کتاب
مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادی‌ها

🖋️نویسنده کتاب: دکتر بهزاد ابوالعلایی

Millennials, also known as Generation Y or Gen Y

🔹این نسل با رشد تکنولوژی و دنیای اینترنت و شبکه‌های اجتماعی بزرگ شده‌اند و برخی به آنها بومیان دنیای دیجیتال می‌گویند، آنها روش‌های جایگزین و چابک‌تری برای یادگیری دارد. اکثریت این نسل در کشور‌های در حال توسعه، تحصیلات خوبی را سپری کرده‌اند، که از عوامل رشد این کشورهاست.

🔸در سراسر دنیا، از ابتدای دوران شغلی خود، بحران‌های اقتصادی و مشکلات بیکاری را تجربه کرده‌اند و حتی یک دهه بعد از شروع زندگی شغلی خود درگیر همه‌گیری کرونا شده‌اند.

🔹دهه هفتادی‌ها کارمند نیستند، خلق و خوی آنها بیشتر به مشتریان سازمان‌ها شبیه است تا کارکنان، آنها چالش‌گرند، می‌پرسند، زیر بار هر شرایطی نمی‌روند، صراحت لهجه دارند، حرفشان را با شجاعت بیشتری می‌زنند، مطالبه دارند، مطلع هستند، مقایسه می‌کنند، احترام و توجه می‌خواهند، هر رفتاری را تحمل نمی‌کنند، واکنش‌های سریع‌تر و صریح تری دارند، راحت هستند و باید قانع شوند.

🔸این شرایط، سازمان‌ها و مدیران سازمان‌ها را وادار می‌کند که با همان حساسیت و دقتی که برای جذب و حفظ و تأمین رضایت مشتریان تلاش می‌کنند، به حوزه منابع انسانی نگاه کنند و این توصیه که «با کارکنان مثل مشتریان و با متقاضیان استخدام مثل داوطلبان رفتار کنید» را جدی‌تر بگیرند. مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادی‌ها باید تلفیقی از اقدامات و ابتکارات سنتی و ایده های جدید و خلاقانه بازاریابی باشد.

📚 کتاب حاضر ماموریت دارد که تغییرات نسل کارکنان تازه وارد به سازمان‌های ایرانی را دقیق‌تر و عمیق‌تر شناسایی کند و به مدیران ایرانی توصیه‌هایی داشته باشد، و راهنمایی‌هایی بکند که بتوانند با درک این شرایط، ابتدا کارکنانشان را موفق‌تر مدیریت کنند و دوم اینکه سازمان‌هایشان را با کمک و مشارکت موثرتر نسل جدید کارمندان،خصوصا دهه هفتادی‌ها موفق‌تر رهبری کنند.

📣 علاقه‌مندان به تهیه کتاب، می‌توانند با ارسال پیام به اینستاگرام سازمان مدیریت جهت خرید کتاب اقدام نمایند‌‌.
Instagram.com/ms/مشاوره مدیریت/com.imiconsulting

Join: @imiconsulting

www.tg-me.com/ms/مشاوره مدیریت/com.imiconsulting/283

1.8K viewsOct 9, 2021 at 07:26

معرفی کتاب
مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادی‌ها

🖋️نویسنده کتاب: دکتر بهزاد ابوالعلایی

Millennials, also known as Generation Y or Gen Y

🔹این نسل با رشد تکنولوژی و دنیای اینترنت و شبکه‌های اجتماعی بزرگ شده‌اند و برخی به آنها بومیان دنیای دیجیتال می‌گویند، آنها روش‌های جایگزین و چابک‌تری برای یادگیری دارد. اکثریت این نسل در کشور‌های در حال توسعه، تحصیلات خوبی را سپری کرده‌اند، که از عوامل رشد این کشورهاست.

🔸در سراسر دنیا، از ابتدای دوران شغلی خود، بحران‌های اقتصادی و مشکلات بیکاری را تجربه کرده‌اند و حتی یک دهه بعد از شروع زندگی شغلی خود درگیر همه‌گیری کرونا شده‌اند.

🔹دهه هفتادی‌ها کارمند نیستند، خلق و خوی آنها بیشتر به مشتریان سازمان‌ها شبیه است تا کارکنان، آنها چالش‌گرند، می‌پرسند، زیر بار هر شرایطی نمی‌روند، صراحت لهجه دارند، حرفشان را با شجاعت بیشتری می‌زنند، مطالبه دارند، مطلع هستند، مقایسه می‌کنند، احترام و توجه می‌خواهند، هر رفتاری را تحمل نمی‌کنند، واکنش‌های سریع‌تر و صریح تری دارند، راحت هستند و باید قانع شوند.

🔸این شرایط، سازمان‌ها و مدیران سازمان‌ها را وادار می‌کند که با همان حساسیت و دقتی که برای جذب و حفظ و تأمین رضایت مشتریان تلاش می‌کنند، به حوزه منابع انسانی نگاه کنند و این توصیه که «با کارکنان مثل مشتریان و با متقاضیان استخدام مثل داوطلبان رفتار کنید» را جدی‌تر بگیرند. مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادی‌ها باید تلفیقی از اقدامات و ابتکارات سنتی و ایده های جدید و خلاقانه بازاریابی باشد.

📚 کتاب حاضر ماموریت دارد که تغییرات نسل کارکنان تازه وارد به سازمان‌های ایرانی را دقیق‌تر و عمیق‌تر شناسایی کند و به مدیران ایرانی توصیه‌هایی داشته باشد، و راهنمایی‌هایی بکند که بتوانند با درک این شرایط، ابتدا کارکنانشان را موفق‌تر مدیریت کنند و دوم اینکه سازمان‌هایشان را با کمک و مشارکت موثرتر نسل جدید کارمندان،خصوصا دهه هفتادی‌ها موفق‌تر رهبری کنند.

📣 علاقه‌مندان به تهیه کتاب، می‌توانند با ارسال پیام به اینستاگرام سازمان مدیریت جهت خرید کتاب اقدام نمایند‌‌.
Instagram.com/ms/مشاوره مدیریت/com.imiconsulting

Join: @imiconsulting

BY مشاوره مدیریت